关于HR 为什么要学习企业培训师课程？

一、更清晰自己的职业发展规划及实现路径
       李嘉诚说，做事情要有良好的布局和充分的准备；很多人不是不努力，只是不知道努力的方向和价值成果；
       方向比努力更重要；来合拓，先有职业发展与能力规划咨询师刘海纳老师，从人才市场角度出发，以能力为根本，为你做好职业发展路径图，明确自己的目标，清晰实现的三大路径——学习/工作/成果。
二、具备有效沟通技巧，当众讲话不紧张、不怯场、有条理；表达流畅，思路清晰
       HR就是与人打交道、处理人际关系的，一个不善于表达沟通的人，很难成为一名优秀的HR；很多事情，不是专业知识够了就可以，也不是有了证书，而是你思考问题的方式，以及你的表达技巧。
       培训师最讲究话术，一句话怎么说，说的让人信服、圆润，通过培训师学习及训练，掌握这种话术技巧，可以让自己在企业内部人际关系更和谐。
       作为HR，很多场合都需要当众讲话，如招聘宣讲，企业会议主持，员工入职等等，当众魅力讲话艺术一定要具备起来。
三、掌握HR高效工作与价值挖掘技巧，从繁琐的HR事务工作中脱离出来，做更有价值的工作
       真正的HR工作，是非常有价值的，也是非常有成就感的事情，只是现在HR从业者身处迷局，不得知而已。
       以市场为导向，从当下工作入手，挖掘价值，积累经验，高效工作，这是合拓培训师教学目标之一。培训师就是讲自己。
四、掌握下属培训与员工引导技巧，提升自己的管理与教导能力，从而提升自己的工作效能
       成功的职场发展，最终是要走向管理层，你不可能四五十岁了，还蜗居于基层；所以，你现在可能还不是管理者，但你以后要成为管理者，凡事要提前早做准备。
       如何做一名高效的管理者？两个手段，一是硬性的，二是软性的，前者靠制度，后者靠培训与引导。
       做为HR，不会培训，不会演说，不会引导，是做不成高端HR的。
五、有助于促成HR工作成果可视化，市场化
       人在职场，要用成果说话。成果要看的见，其中之一就是将工作成果变成课程；
       你只会干，不稀奇；你既会干，又善于表达，同时还善于教授，自己是职场强人，也把自己的经验、技能进行传播复制，让团队成员都成为强人，这样的人才最值钱。
       你有成果了，你在职场上就有了职业核心竞争力。
       不用担心教会徒弟饿死师傅，教学相长，教别人的过程，收获最
多的是老师自己，除了收获课酬，同时还进一步巩固学习成果，何乐而不为？
六、结识HR业界精英群体——HR专业培训师，工作中有困难，有问题，不用怕，有组织在
      “证书、能力、人脉”是常青藤 精英培训师学习的三大导向，人脉资源也是学员学习需求之一，我们通过每周一晚的沙龙训练，通过不定期的主题茶话会，促进人与人之间的交流，从而促进彼此的熟悉熟知。
       HR工作中遇到难题，没有人求助答疑？加入合拓，我们的学员中有一大半是做HR培训师的，他们对HR从实务到理论，都比较娴熟，完全可以帮助你更好的发展，少走弯路。
七、掌握企业内部通用课题的备课与讲授，掌握企业培训规划与管理，胜任企业内部培训师/培训经理要求
      “销售苦，IT累，行政做的很乏味”在众多职业中，HR部门工作算是一个相对轻松且有技术含量的工作。如何实现职业转型，如何往HR方向转型？其中一个途径就是通过做培训来切入。“做而优则教”，通过常青藤 培训师/培训经理课程学习，可以将之转化为一个储备职业，以备不时之需。
八、掌握求职/跳槽/兼课策略与技巧，让自己薪水有30-100%的增幅，让自己可以渐渐的兼职授课，实现经验课程化，课程课酬化
       你懂的。
九、掌握当众演说与回答应对能力，有助于通过HR二级、HR一级考试面试，有助于提升求职中的面试应对成功率
       快速思维，答记者问，面试应对，主题辩论会，各种栏目丰富多彩，核心目的之一，就是让你当众表达不紧张，有条理，实现表达的观点明确，条理清晰，论据充分，不卑不亢，侃侃而谈。
       所有的面试，一则是面你的扎实功底，二则是面你的的现场应对，二者缺一不可。不要做职场“茶壶饺子人”——肚里有倒不出，岂不悲哉？

联系电话：15916330114   梁老师

报名地点：珠海市香洲区凤凰北2099号安广世纪大厦5楼 珠海海源职业培训学校（可乘公汽2、3、4、5、7、11、12、14、16、69、99、204、K3、3A到凤凰北巴士站下）