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关于HR 为什么要学习企业培训师课程?

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一、更清晰自己的职业发展规划及实现路径
       李嘉诚说,做事情要有良好的布局和充分的准备;很多人不是不努力,只是不知道努力的方向和价值成果;
       方向比努力更重要;来合拓,先有职业发展与能力规划咨询师刘海纳老师,从人才市场角度出发,以能力为根本,为你做好职业发展路径图,明确自己的目标,清晰实现的三大路径——学习/工作/成果。
二、具备有效沟通技巧,当众讲话不紧张、不怯场、有条理;表达流畅,思路清晰
       HR就是与人打交道、处理人际关系的,一个不善于表达沟通的人,很难成为一名优秀的HR;很多事情,不是专业知识够了就可以,也不是有了证书,而是你思考问题的方式,以及你的表达技巧。
       培训师最讲究话术,一句话怎么说,说的让人信服、圆润,通过培训师学习及训练,掌握这种话术技巧,可以让自己在企业内部人际关系更和谐。
       作为HR,很多场合都需要当众讲话,如招聘宣讲,企业会议主持,员工入职等等,当众魅力讲话艺术一定要具备起来。
三、掌握HR高效工作与价值挖掘技巧,从繁琐的HR事务工作中脱离出来,做更有价值的工作
       真正的HR工作,是非常有价值的,也是非常有成就感的事情,只是现在HR从业者身处迷局,不得知而已。
       以市场为导向,从当下工作入手,挖掘价值,积累经验,高效工作,这是合拓培训师教学目标之一。培训师就是讲自己。
四、掌握下属培训与员工引导技巧,提升自己的管理与教导能力,从而提升自己的工作效能
       成功的职场发展,最终是要走向管理层,你不可能四五十岁了,还蜗居于基层;所以,你现在可能还不是管理者,但你以后要成为管理者,凡事要提前早做准备。
       如何做一名高效的管理者?两个手段,一是硬性的,二是软性的,前者靠制度,后者靠培训与引导。
       做为HR,不会培训,不会演说,不会引导,是做不成高端HR的。
五、有助于促成HR工作成果可视化,市场化
       人在职场,要用成果说话。成果要看的见,其中之一就是将工作成果变成课程;
       你只会干,不稀奇;你既会干,又善于表达,同时还善于教授,自己是职场强人,也把自己的经验、技能进行传播复制,让团队成员都成为强人,这样的人才最值钱。
       你有成果了,你在职场上就有了职业核心竞争力。
       不用担心教会徒弟饿死师傅,教学相长,教别人的过程,收获最
多的是老师自己,除了收获课酬,同时还进一步巩固学习成果,何乐而不为?
六、结识HR业界精英群体——HR专业培训师,工作中有困难,有问题,不用怕,有组织在
      “证书、能力、人脉”是常青藤 精英培训师学习的三大导向,人脉资源也是学员学习需求之一,我们通过每周一晚的沙龙训练,通过不定期的主题茶话会,促进人与人之间的交流,从而促进彼此的熟悉熟知。
       HR工作中遇到难题,没有人求助答疑?加入合拓,我们的学员中有一大半是做HR培训师的,他们对HR从实务到理论,都比较娴熟,完全可以帮助你更好的发展,少走弯路。
七、掌握企业内部通用课题的备课与讲授,掌握企业培训规划与管理,胜任企业内部培训师/培训经理要求
      “销售苦,IT累,行政做的很乏味”在众多职业中,HR部门工作算是一个相对轻松且有技术含量的工作。如何实现职业转型,如何往HR方向转型?其中一个途径就是通过做培训来切入。“做而优则教”,通过常青藤 培训师/培训经理课程学习,可以将之转化为一个储备职业,以备不时之需。
八、掌握求职/跳槽/兼课策略与技巧,让自己薪水有30-100%的增幅,让自己可以渐渐的兼职授课,实现经验课程化,课程课酬化
       你懂的。
九、掌握当众演说与回答应对能力,有助于通过HR二级、HR一级考试面试,有助于提升求职中的面试应对成功率
       快速思维,答记者问,面试应对,主题辩论会,各种栏目丰富多彩,核心目的之一,就是让你当众表达不紧张,有条理,实现表达的观点明确,条理清晰,论据充分,不卑不亢,侃侃而谈。
       所有的面试,一则是面你的扎实功底,二则是面你的的现场应对,二者缺一不可。不要做职场“茶壶饺子人”——肚里有倒不出,岂不悲哉?

 

联系电话:15916330114   老师

 

 

报名地点:珠海市香洲区凤凰北2099号安广世纪大厦5楼 珠海海源职业培训学校(可乘公汽2、3、4、5、7、11、12、14、16、69、99、204、K3、3A到凤凰北巴士站下)